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Recrutement

Nous personnalisons entièrement la démarche du recrutement:

  • IDENTIFICATION DU POSTE A POURVOIR
  • Nous faisons équipe avec le futur employeur de nos candidats et nous identifions fidèlement les caractéristiques du poste du travail temporaire ou indéterminé;
  • Notre collaborateur va nous introduire dans son univers et va faire le point sur les caractéristiques essentielles de son entreprise;
  • Assertives et rigoureux, nos spécialistes, dirigent le plan pour la recherche des candidats.
  • DESCRIPTION ET CRITERES D’EMBAUCHE DU POSTE
  • Le plan respect attentivement les indications reçus de la part de notre client et suive l’expérience et les connaissances techniques de nos recruteurs;
  • Le Bon de commande vient à radiographier par écrit le poste à occuper;
  • RECRUTEMENT CONFORMEMENT AU POSTE VISE:
  • examen d’applications enregistrées dans notre banque;
  • petites annonces (presse, radio, TV, ou internet);
  • recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles que le Pôle emploi et les maisons de l'emploi;
  • examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet - on parle alors de "e-recrutement");
  • réseaux sociaux existantes, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles), ou encore les médias sociaux, tels que Facebook et LinkedIn, sont une autre façon de rejoindre les candidats potentiels;
  • rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises;
  • cooptation ou parrainage: on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent;
  • méthodes reposant sur la simulation de situation professionnelle.
  • CREATION D’UN PORTEFEUILLE DE CANDIDATS
  • Nos spécialistes complètent des dossiers pour chaque candidat:
  • 1. La carte de visite du candidat
  • 2. Le Parcours Professionnel détaillé
  • 3. Les compétences spécifiques au poste à pourvoir
  • 4. La lettre de motivation
  • 5. Recommandations
  • 6. Annexes: Documents justificatifs
  • SELECTION DES CANDIDATS
  • Ensemble, nous décidons quels sont les candidats qui entrent à l’entretien final, directement avec vous.
  • PLACEMENT DES CANDIDATS
  • Nous vous aidons à gérer l'intérimaire roumain;
  • Le candidat reçoit des conseils spécialisés concernant le cadre légale, le contrat, ses droit et ses obligations;
  • L’employeur est soutenu par notre agence en trouvant les moyens nécessaires à l’accueil du candidat.

La solution efficace pour le succes de vos projets

Agence d’intérim et travail temporaire

Nous identifions
vos besoins du personnel.
Nous analysons en détail votre sollicitation.

Agence d’intérim spécialisée en recrutement

Nous validons notre collaboration par la signature d'un contrat.

Travail temporaire et intérim de qualité

Nous vous proposons des profils (après un recrutement de qualité et une sélection rigoureuse).
Vous validez les candidats.

Agence d’intérim roumain


Nous nous occupons du voyage du candidat et la mise à votre disposition.

Recrutement spécialisé


Vous avez l’intérimaire sur le chantier, tout préparé à travailler!

Tech Interim travail temporaire

Nous gérons le dossier de l’intérimaire et nous restons en contact avec vous et notre intérimaire.

Postes à pourvoir en France: Ophtalmologistes, Physiothérapeutes, Informaticiens, Techniciens ascenseurs, Electriciens, Electromécaniciens, Opérateurs industriels, Charpentiers, Chauffagistes, Etancheurs, Frigoristes, Serruriers, Métalliers, Ferrailleurs, Tuyauteurs, Soudeurs, Maçons, Menuisiers, Ouvriers d’abattoir etc.